【東京／台北–2025年8月25日】亞洲女子高爾夫重磅消息！在鴻海科技集團（TWSE:2317）支持下，台灣女子職業高爾夫協會（TLPGA）與日本女子職業高爾夫協會（JLPGA）今（25）日正式簽署合作協議，將共同舉辦「JLPGA巡迴賽特別公認競技－台灣鴻海女子高爾夫公開賽」。JLPGA正巡賽相隔48年後，明年3月將正式重返台灣！ 預計在2026年3月中旬舉行的「JLPGA巡迴賽特別公認競技－台灣鴻海女子高爾夫公開賽」，主要為「鴻海台灣女子職業高爾夫選手錦標賽」升格而成，鴻海過去兩年攜手TLPGA打造此全台最高規格賽事，逐年提高獎金與競爭強度，提升台灣女子高爾夫的賽事水準。本次更進一步促成與JLPGA的跨國共證合作，推動台灣賽事躍上國際殿堂，讓台灣選手登上JLPGA正巡舞台爭取世界積分。 JLPGA 巡迴賽自1968年成立，目前是世界第二大女子高爾夫巡迴賽，2025年舉辦多達37場賽事，總獎金超過40億日圓，豐厚的獎金、完整的賽程與強大的國際選手參與度，使得JLPGA成為亞太地區極具代表性的女子高爾夫舞台，也是許多台灣女子高爾夫選手海外挑戰國際賽事的第一站。 JLPGA巡迴賽前一次正式在台灣舉行，已是1978年的「中華女子公開賽」，至今相隔48年之久；同時，這也是自1980年「日豪親善高爾夫對抗賽」在澳洲舉行後，JLPGA睽違46年的首場海外巡迴賽事。 「JLPGA巡迴賽特別公認競技－台灣鴻海女子高爾夫公開賽」首屆賽程訂於2026年3月12日（四）至15日（日）在桃園東方高爾夫俱樂部，預計展開四回合賽事，總獎金高達200萬美元，將吸引亞洲及世界頂尖女子選手齊聚台灣，共創台灣女子高爾夫全新高峰。圖說：TLPGA劉依貞理事長(左)、JLPGA小林浩美會長(右)進行2026台灣鴻海女子職業高爾夫公開賽簽約儀式。關於鴻海 鴻海科技集團在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

雇主關懷獎 職場永續獎 多元平等與包容獎 彰顯鴻海多項人才專案成果獲肯定【台灣台北–2025年８月9日】全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團(TWSE:2317)在最新公布的《HR Asia》評選中，再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，這也是鴻海第三次獲得此項殊榮！今年同時更一舉囊括「雇主關懷獎」、「職場永續獎」與「多元平等與包容獎」三個專項，總共奪得四座大獎，彰顯了鴻海在人才永續發展與員工照護上的卓越表現。 《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區人力資源領域的權威指標之一，成立至今有10多年歷史，評選過程經過嚴謹的獨立調查。今年總共有360家台灣企業參與選拔，最終102家獲得獎項，獲獎率不到3成。鴻海是繼2022年、2024年之後，再度奪得亞洲最佳企業雇主獎，作為在全球24個國家地區，擁有233個廠區的跨國大型企業來說，獲獎挑戰難度更大，更顯可貴。 鴻海科技集團人資長夏國安表示：「員工是企業最重要的資產，鴻海的成功，根植於每一位同仁的努力與奉獻。我們不僅僅是蟬聯『亞洲最佳企業雇主獎』，今年更獲得多個專項肯定，證明公司長期投入的方向是正確的，我們會持續努力，打造一個讓所有員工都能感到自豪、並與公司共同成長的幸福職場。」 鴻海將員工視為家人，持續推出業界領先的福利政策，也因此今年的《HR Asia》評選中獲得「雇主關懷獎」榮譽。關懷獎，其中最大亮點是「0到6歲公司養」育兒福利，累計專案推行至今2,115鴻海寶寶受惠，並且156所育兒機構合作。此外公司也提供準媽媽員工預產期交通補助，打造全方位的福祉方案，公司將員工照護延伸至家庭，讓同仁在工作上無後顧之憂。 「職場永續獎」中，則是肯定鴻海提供豐富的學習資源與全球化的發展舞台，鼓勵員工與公司一同成長，實踐永續人才的理念。透過階層化培訓體系，針對員工各階段發展，提供差異化的職涯發展方向。2024年啟動永續敬業度調查，涵蓋18,000名員工，整體永續敬業度為82%、團隊合作為81%，調查結果取得高水準得分，相關結果也作為未來持續改善永續職場的依據。 鴻海擁抱來自全球的多元人才，並致力於打造一個尊重、平等且包容的工作環境，因此獲得「多元、平等與包容獎」。以美國廠區為例，非裔美國人主管職佔比近2成；全集團聘用少數民族員工26,572人、身心障礙員工4,241人，還提供「多元公平包容身障服務計劃」。性別平權方面，女性董事比例33%、女性員工比率42%，數字比例逐年成長。公司也透過多元的溝通管道與相關政策推動，確保每一位員工的聲音都能被聽見，潛能都能被充分發揮。 透過參與外部單位的評選來檢視公司政策成效與方向，是鴻海在ESG推動的重要一環。這不僅可以確保ESG的努力與國際接軌，努力的成果獲得第三方公正的檢視外，相關團隊獲獎，也是集團在ESG持續落實的重要動力。 如同鴻海的ESG願景：「科技開啟智慧生活，用心造就永續發展」，未來鴻海將繼續秉持「分享、合作、共榮」的精神，深化以人為本的企業文化，持續建構多元包容的職場環境，讓鴻海成為全球頂尖人才實現夢想的首選。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，以「三加三」結合作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。