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应聘者为何青睐富士康

衣食住行医公司全包 在职教育机会人人均等
2010年03月01日

富士康招工现场。本报记者 徐明天 摄

    从年初三就开始有人来应聘,年初六进入招聘高峰起,每天招聘员工5000人,富士康有关负责人估计,元宵节前就能如期完成5万人的今年招聘任务。这是记者在深圳龙华富士康南门招工现场看到的火爆场景。

    今年招工有点难,不少企业为招工发愁犯难,为什么富士康就招工火爆?

    记者前去探个究竟。

    用人有计划招聘大门天天开

    富士康有关负责人称,去年公司员工最多时76万人,最少也下不来70万人。南门的人才招聘会几乎天天举行,各个产线将用工缺口报告给人力部门,人力部门就进行招聘。

    除了普工以外,公司也大量招聘中专以上技术人才。公司与内地近百所职业技术学校建立了招聘联系,有的学校为富士康专门定向培训人员。公司也与内地很多地方的劳动部门建立联系,每年到这些地方举行招聘会。

    公司2007年招聘大学生超过1万人,这两年少了一些,每年也有几千人。现在,中层干部中已经有大量内地人士,最高已经做到产业公司副总级别的重要岗位,薪酬较高外,还获得了丰厚的期权。

    前几年,外面有不少黑中介专打富士康招工的主意,介绍一个人进富士康要收几千元。公司采取措施堵塞漏洞,增强招聘用工的公开透明性,每个员工限制每年只能介绍两个亲友,也是为不被黑中介利用。

    衣食住行全包让员工安心

    河南来的女孩小刘说,她来深圳已经两年多,换了几个工厂,来富士康是看中公司的福利待遇。她说,富士康是几十万人的大公司,大家都来这里打工,一定有他的道理。如果待遇不好,就不可能招来几十万人,招来了也就走了。

    记者在富士康了解到,富士康在衣食住行最基本的福利安排上,非常独到和周全。

    在富士康工作可享受免费洗衣服。富士康龙华园区有4家洗衣厂专门为富士康员工洗衣服,公司每年支付的费用超过6000万元。集中免费洗衣,不但免除员工的劳作时间,也是环保节约措施。曾经计算,集中免费洗衣节约的水费一年就有3000万元。自己洗衣服还要留出地方晾晒,也是大的投资。

    一日三餐免费包吃。每天11元的餐费是公司打在每个员工卡里的。就餐刷卡就行。中午、晚上还有7元餐,质量更好,要另外交费。如果想更好地改善生活,园区内有美食一条街,也能刷卡消费,各个风味餐厅的产品与园区外相比都打6.8折。

    此外,在富士康工作住房和出行是统一安排的,一线员工大部分是8个人一间,也有少数4人间或12人间,但房间面积大,非常整洁。外面租房另外每月补助500元。大专以上员工属于干部职别,每4个人一间,有卫生间。房间里有互联网和有线电视接线,免费上网和看有线电视。宿舍24小时供应热水,每栋楼都有专门的电视室、棋牌室,还有乒乓球、台球等设施。

    提供教育机会让打工者有憧憬

    记者在现场看到,来应聘的人多是20岁上下的年轻人,充满憧憬。

    一名湖南来的小伙子说,家里的条件不错,可以不出来打工,找工作在家里也有不错的,但还是来深圳到富士康求职。早就听说富士康很大,几十万人,出来打工,挣钱是一方面,更想闯闯世界。这么多天南海北的人走到一起,就是一件兴奋的事。打工就要去大城市,去大公司。这么大的公司,可学的东西一定很多。另外,网上说富士康还能上大学,并且是免费的,自己是技校毕业,还想圆大学梦。

    富士康有关负责人介绍,富士康对所有的员工提供教育机会。员工可以拿技术资格证书,只要考出来,费用就报销。公司还有IE学院,与国内多所知名高校建立了教学联系,如果员工愿意,可以参加中专、大专、本科、硕士、博士的学历学习,是国家认可的正式学历证书,只要通过考试,所有的费用由公司报销。目前已经有7000多人获得了各类学历证书。

    保障周全让员工无后顾之忧

    在浩浩荡荡的应聘队伍中,除老乡带老乡之外,还有兄推荐弟,恋人结伴而来的。记者见到一个山东聊城的小伙子,他推荐自己的女朋友来富士康应聘。他说自己在富士康工作半年多,戴着工牌上街感觉很牛,商场服务员特别热情,租房、理发都有优惠,到酒楼吃饭打最低的折,还有各种保障。

    据富士康有关机构介绍,他们对员工实行大小病都报销制度。集团每年投入近10亿元,从五个方面保障员工及亲属的医疗。

    一是法定社会保险。公司每年支付8亿多元,员工一入职,相关资料信息就联网进入到深圳市劳动保障的平台,开始享受法定的保险。

    二是自保基金。集团每年拿出5000万元设立社会保险之外的补充保险,最高可赔付10万元,今年已为员工办理赔付累计1500万元。社会医疗不能报销的费用基本能用这笔费用报销。

    三是特困员工救济金。目前已救助员工2600名,发放救济金1200万元。集团还在深圳市慈善会设立富士康爱心基金,对集团白血病员工进行专案救助,对配型成功进行骨髓移植者,每人提供30万元手术费。目前已有8名患者进行手术,支付手术费用240万元。

    四是员工互助基金。对重大疾病和特困员工进行爱心捐助。最高的一笔捐款高达24万多元。一般情况下,职工有重大疾病,不但治疗费用能够通过各种途径报销,家属探视陪护的费用也能通过捐助得到保障。

    五是员工家属慰问金。向河南商丘、山东菏泽、湖北襄樊、湖南怀化14个员工来源较多的城市捐赠900万元,在当地民政部门设立富士康员工家属慰问基金,员工祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、公公婆婆等直系亲属因重大疾病而特困的家庭,每户给予3000元慰问金。一般标准是治疗花费8000元以上,可获3000元,治疗费用超过10万元,获1.5万元慰问金。有医院的收款单据,就可通过慰问金的申请审查。

来源:深圳商报

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