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元宵节后缺工将降为20万人次

2010年02月24日

富士康龙华厂区招聘现场人山人海。深城记者郭现中 摄

深圳全顺劳务输出公司请来乐队迎接新报到的工人。深城记者吴峻松 摄

    元宵节后,随着返深劳务工增加,深圳节后用工短缺将减少为20万人次。深圳市人力资源和社会保障局昨日透露,全省昨日开会了解各地用工短缺情况。此外,由于新一代的80后和90后劳务工越来越少人走上流水线,企业基层岗位尤其是普工缺口最大。龙岗区劳动部门表示,为帮助企业找工人,本月24日至4月底,将密集举办80场“春风行动”免费招聘会。

    收到简历多是个位数

    龙岗区昨日举办“春风行动”首场招聘会,近万岗位涉及机械制造、服装、电子、运输等10多个行业。普工需求占绝大多数,仅比亚迪一家一场招聘会就需要1500名普工,但昨日只有400多人入场。

    参与招聘的101家企业中,收到的简历数量大多是个位数。即使像比亚迪这样的知名大企业,也只有数十人应聘。该公司工作人员说,这次原计划招聘1500人,为吸引和留住工人,企业今年改善软环境建设,工人宿舍会逐步安装空调。公司还鼓励员工推荐老乡和朋友来厂,每推荐一名都有经济和物质奖励。

    龙岗区新路程人力资源有限公司负责人冯认平介绍,今年企业招工着急上火表现在多个方面,以往是工人求职,今年是企业找工,愿意增加招聘费用,很多企业不仅在人才市场设点,还在车站、路边、公园流动摆摊直接招人。

    80后、90后远离流水线。

    龙岗区劳动局副局长胡茂雄表示,根据初步调查,龙岗区各个企业今年用工缺口在15万-18万人。冯认平说,来人才市场找工作的工人比往年下降了40%。两人分析认为,除经济回暖企业用工需求增加外,受计划生育政策影响,目前新一代的80后和90后劳务工数量大幅减少,他们更愿意从事服务业,青睐商贸企业远离流水线。

    冯认平说,即使是找工作难的大专、本科生,现在也是宁愿站大堂,不愿进工厂。3月份将是企业用工高峰期,如果还招不到工人的话,一些企业可能会因此生产线停摆。企业目前在招聘时已经适当放宽了条件,年龄大一些,没有工作经验都不是最重要的,吃苦耐劳和身体健康成了基本标准。昨日招聘的100多家企业中记者也发现,90%以上对学历要求都是中学,但50%的企业都在岗位要求上写上“能吃苦耐劳”。

    ■ 行业调查

    生物医药业:招聘门槛高 没有“招工难”

    生物医药和手机通讯业节后招聘岗位需求量大,本报记者调查时发现,生物医药行业的招聘门槛高没有“招工难”;手机通讯行业感到涨薪招的员工也不满意,期待劳务工元宵节后返深。

    发展迅速招聘规模扩大

    深圳市政府去年先后出台了互联网、新能源、生物医药3大振兴产业规划。2009年1-11月,深圳的生物技术产品产值达到50.03亿元,同比增加39.5%,生物产业显然正在成为深圳产业中的新生力军。在深圳招聘市场,生物科技公司、生物医药公司等新兴行业的招聘身影明显增多,而通过网络招聘的生物、医药、健康管理等人才的单位更多。

    昨日,深圳华大基因研究院人力资源负责人柳先生介绍,华大基因2009年在全国排名前十的高校展开大型招聘,已经招了1000名应届生,今年招聘规模将比去年扩大。

    “我们要的都是专业的中高端人才。”正在各高校开展校园招聘的深圳北科联药业科技公司的人员表示,去年至今生物医药行业稳定发展,在人才招聘上,今年比2009年增加10%以上,待遇上基本保持平稳。该行业要求从业者具备一定的生物、医药方面的基本知识,相应地对学历也有一定要求,所以门槛较高,行业本身从人员供给、需求方面都是较为稳定的状态,不像其他行业波动那么大,企业也没产生“招工难”的感觉。

    但华大基因的柳先生同时表示,很多人认为生物医药都是要高端人才,比如硕士、博士学历,所以本科生不敢来。其实华大基因也需要大量本科生,而其他专业,例如数理统计、物理、化学方面的本科生都需要。

    尚未形成产业集中效应

    深圳北科联药业公司人员表示,感觉生物、医药企业在深圳越来越多了,这与政府给予的支持有很大关系,但目前还没形成集聚效应,大的药业集团都分散在全国各地,整个生物医药行业尚处于各自发展的状态,没有哪个城市的生物行业特别突出,也远没有达到深圳电子信息行业那样集中,这可能也与这个行业尚处于发展初期有关。

    手机通讯业:期待劳务工元宵节后返深

    深圳手机行业协会执行副会长孙文平介绍,金融危机时,深圳手机行业销售有影响,但不是很厉害。金融危机时,深圳手机销售增长幅度放缓,以前增长10%,后面增幅降至5%。

    企业仍感招人很紧张

    孙文平介绍,现在企业仍感到招工人很紧张,不少工人回老家过年还没回到深圳,内地企业也在抢工人。企业与内地学校挂钩,希望能解决招工短缺的问题。现在深圳工资水平和内地差异不大,一线基础工人有的就不愿来深圳,行业企业会也通过互相介绍等方式来解决。但这些企业不可能搬到内地,因为产业配套不完善。

    而移动通讯联合会则反映金融危机时行业受影响比较厉害,联合会有华为、中兴、康佳、创维等300多家企业。移动通讯联合会执行会长唐瑞金介绍,金融危机对国内移运通讯企业影响很大,华强北一些不规范的手机企业和山寨机企业出现亏损,品牌手机受影响销售下降五六成。

    整个行业出口在今年年初恢复,其实去年下半年就有恢复迹象。1月份国际市场一个外贸企业出口就达200万元,国内销售有所复苏。金融危机时,倒闭的都是没有知识产权、高仿的手机企业,品牌手机的抗风险能力比较强。现在,欧美减少了手机需求量,国内手机需求量也没有太多的增加,增加的是国外中东、印度和非洲市场。

    裁员后再招人比较难

    据唐瑞金介绍,金融危机时,不少企业都减少用人计划,也有裁员。企业经济复苏后,去年年底就开始增加招工计划,但感觉招人难,而且求职者素质难以满足企业招人要求。“现在月薪2000元都招不到满意的普工。”唐瑞金分析,可能劳务工大量返回深圳还得到过完元宵节后,到时招工难可能会得到缓解。

    ■ 现场特写

    富士康招普工依旧火

    从本月19日开始,富士康科技集团普工招募处开始开放招聘。与节后大多工厂普遍招工难相比,富士康的招聘却显得非常火爆,全天能招聘5000名普工的现场,来了近万人应聘。招募处负责人说,今年没感觉到招工难,如此火爆的应聘情形还要持续一周左右,直至岗位缺口被补满。

    昨日一早,位于宝安龙华街道的东环二路富士康普工招募处塞得水泄不通。除招聘现场外,新开辟出的上千平方米的空地也被排队的应聘者挤满,就连路边整条人行道,都是黑压压的应聘人群,延绵近百米。“都别挤了,按次序排队,准备好相片、证书和身份证。”数名富康招聘人员举着大喇叭绕场喊着。

    据富士康招募处工作人员介绍,以前普工招聘时很多人都是半夜过来排队,这次招聘现场采取了随机抽选排队应聘者的方式,排得早不见得会被安排早点面试。但这些措施还是不能完全阻挡住应聘者的积极性。来自江西的小李和小高早上6时不到就来排队,“那时来都已经有很多人了。”上午9时40分许,应聘成功的他们显得很轻松。

    每天近万求职者的场面,也使富士康普工招募处颇为自信。负责普工招募的罗小姐称,虽然春节后很多工厂面临招工难的问题,但富士康方面还是延续着往年招工火爆的场面,“说实话,今年我们并未感觉到招工难的压力,但之后几天的招聘情形怎样,还不好预知。”

    据介绍,春节后富士康的普工用工缺口为6万人左右。昨天普工招聘中,就有约7000人应聘,最终有5000人应聘成功。“人太多了,我们招聘人员中午都没休息的连轴转。”罗小姐说,一天最多也就能招5000人左右。据悉,这种招聘情况将持续一周,直到空缺岗位补充满后再停止普工招聘。

    在现场接受采访的大多数应聘者表示,之所以选择到富士康应聘,主要看重富士康的知名度、规范的管理、透明的薪酬制度和相对较好的福利,还有部分原因是本在富士康工作的员工,在过年后向外出打工亲朋好友的推荐。

    本版统筹:深城记者张小玲 本版采写:深城记者张小玲 刘勇 刘凡 程文

来源:南方都市报

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