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一天万人求职挤爆富士康

晶报记者调查发现,年后招工冷热不均,有些招聘企业门可罗雀

      2010年02月24日

富士康普工招募处前排起了长队

    珠三角“用工荒”从网络到报纸铺天盖地,究竟用工有多“荒”?记者昨日走访企业时发现:名牌大企业人多爆棚,中小企业招人挺难,出现冷热不均的现象。

    地点:富士康

    忙:排队面试等了一个多小时

    昨日,记者来到富士康集团龙华基地普工招募处,这里的气氛只能用异常火爆来形容。据招募处估计,昨日一天,到富士康应聘的求职者有近万人。

    招聘现场分成了三个区域,数千求职者以每列近百人的数量在空地上等候,大约相隔十分钟的时间,工作人员便随机抽取其中的200人到另一空地进行筛选。“这是避免这些应聘人员一早就过来排队。”据工作人员介绍,以往有些求职者为了能尽快面试,采取半夜来招聘点蹲守排队,而今年这样做法可以分散人流,“随机抽取是向求职者表明排得早未必能够上岗快,希望他们合理安排好排队时间。”

    “大家请将身份证、毕业证、贴好照片的表格从上到下拿好,正面向上拿给面试考官。”来到第二个等候区域,工作人员用喇叭提醒求职者。为了提高招聘效率,富士康今年还采用了新的电脑录用系统,增加条形码等措施,缩短招聘时间。但即便这样,大部分求职者他们排队等待的时间已经超过1个小时。

    这么多的人来应聘,可乐坏了招聘现场附近的拍照店,店里的一位大妈告诉记者:“生意比去年好得多。”

    据富士康招聘部门介绍,因订单较多,公司节后用工缺口约5万人,仅2月份,就需要劳动力近3万人,根据订单的情况,富士康方面预计3月份,用工需求还将有成倍的增长。“从目前情况看。社会上流传的‘用工荒’现在至今还未体现。但这样的火爆情况能维持多久,我们心里也没有底。”负责人力资源的工作人员告诉记者,他们从大年初三开始招工,这两天出现了高峰,“每天录用人数都达四五千人。”

    分析原因

    福利有保障

    老员工愿回头

    为何在“用工荒”的背景下有此火爆场面?现金奖励老员工推荐老乡应聘是重要的原因。为了吸引外地劳务工来深,富士康采取内部员工推荐奖励制度——员工推荐老乡可报销到深圳的路费并获奖金200元。据统计,今年节后由老员工成功推荐的新员工达到5000多人。

    但企业的知名度和完善的福利制度也是求职者重点考虑的。虽说好马不吃回头草,但昨日记者在富士康招募处发现,有些员工是第二次回到富士康工厂应聘。

    普工招募处工作人员告诉记者,在福利制度方面富士康是做得比较到位的。“可以说进了厂,衣食住行基本不花钱,比如免费提供工衣,工衣免费清洗,富士康内设大学,为员工免费提供从中专读到博士的课程。”他认为,富士康的在职培训制度非常完善,也是吸引大批年轻人前来就职的原因。除此,丰富的娱乐设施也能满足员工的精神需求。

    地点:宝安某五金厂招聘档口

    闲:岗位百个,求职者屈指可数

    一些中小企业招工场面相对冷清。在宝安“春风行动”免费招聘现场,记者看到不少企业打出了“绩效奖金、带薪年假、免费培训……”等广告,但前来求职的人员可以用门可罗雀来形容。

    一家五金制造企业的招聘档口就显得有些冷清,屈指可数的找工者与墙上张贴着百个岗位形成鲜明的对比。该企业的招聘负责人田永春告诉记者,与去年受金融危机影响不同,今年由于订单充足,企业大年初四就开始上班了。“为了回家过年,大部分的‘90后’工人辞职了。”田永春告诉记者,为了能让这些员工春节后继续上班,他们苦口婆心地做工作,工资也在一定程度上有所增长,但大部分的员工还是“横断独行”。

    分析原因

    求职者对小企业信心不足

    现场,一位1990年出生的小杨并不认同田永春的观点,他认为企业能不能提供稳定的福利保障和增长技能的环境,才是求职者最关心的因素。

     小杨是第二次到深圳找工作,“选择工作,我们更看中能力的提高,在流水线上日复一日的普工工作感觉人生很难看到希望。辞工过年不过是一次休整。”他说,他现在考察企业值不值得去应聘,就是看能不能学到东西。

    当然,稳定的福利还是很重要的。小杨就不讳言,他对小企业这一点没有信心,今年有的企业虽然打出了“绩效奖金、享有法定假日,包吃包住、有带薪年假、免费培训”,但是,能不能真的做到并且成为制度,他仍有怀疑。

    □分析

    针对深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招的状况,新华社记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门,发现——五大原因导致深圳“用工荒”

    1、经济回暖,企业订单增多

    2008年下半年,受国际金融危机影响,深圳众多企业,特别是外向型企业由于订单骤减,不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单,熟练工人无法临时找到;订单的集中需求,使企业出现了大量的用工需求。

    2、中西部地区就业空间增大

    近年来,不少劳动密集型企业由珠三角向经济欠发达地区转移,我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时,国家惠农政策力度加大,农村劳动力外出就业意愿降低。另外,随着全国经济的发展,农民工外出打工有了更多的目的地。

    3、薪酬待遇缺乏竞争力

    深圳市普工的月工资为900元至1500元,在四川,普工的月工资已达到1000元左右,大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者,“如果在重庆,一个月不包吃住也能拿到1800元,而且离家近,深圳工资吸引力不大。”

    4、新生代农民工不愿做普工

    新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等,大都不愿意做流水线上的普工。与第一代农民工相比,新生代农民工大多接受了较好的教育,学历越来越高,养家糊口的压力也远没有父辈大,他们的择业观发生了很大的变化。

    5、“结构性”缺工不能忽视

    深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为,随着老年社会的临近,劳动力供应总量未来是逐步下降的,虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工,但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快,“结构性”缺工现象也不能忽视。

    据新华社电

    □提醒:手机招聘信息多为诈骗

    警方揭秘招工骗术

    罗湖警方根据以往办案经验,将几种常见的招工诈骗手段及防范措施通报市民,请广大求职者提高警惕。

    临时办公场所招聘诈骗

    在繁华地段租赁临时“办公地点”进行“招聘”。招聘时以丰厚的待遇条件为诱饵,要求求职者交纳报名费或面试费,然后进行简单的信息登记,走走过场后让求职者回去“等通知”,之后卷钱走人。

    与皮包公司合伙诈骗

    招工骗子与一些皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费,后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人,收取体检费、服装费、押金等费用。应聘者缴费后不久就被种种理由拒绝上岗或上岗后没几天就被莫名辞退。

    招聘“公关”连环诈骗

    打着“某酒店”“某俱乐部”等虚拟娱乐场所的名义,发布“招收男女贵宾接待、司机”的信息。等应聘人打来咨询电话时,诈骗团伙成员会告诉应聘人是去做“男女公关”,并描绘一番日赚斗金的“美好前景”。等对方心动了,这伙人就会要求应聘者先交百元到千元不等的“报名费”。收钱后,面试时,对方就会挑三拣四,说对方穿着不行、身材不好等等。于是骗子又带应聘者离开包房,告诉应聘者需要“包装一下”,借此要求应聘者再掏“服装费”,进行第二轮诈骗。

    群发手机短信诈骗

    “某酒店因业务发展需要,诚招业务员,年龄18~40岁,月薪八千;某服装公司招聘女工,月工资3500元……”骗子一般以优厚的工作待遇为诱饵,抓住求职者急于找工作的心理,通过手机群发招工信息的形式,等待受骗者上钩。如果求职者打电话过去咨询,往往被要求交报名费、押金等。这些人在骗取钱财时,根据报名者的急切程度来决定报名费和押金的数额,200元、500元、1000元、2000元不等,每次得手后便把手机号和银行账号一同注销。

来源:晶报

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